Inclusieve jobcoaching

De arbeidsmarkt is niet altijd even inclusief. Om onze cliënten alle kansen te geven die ze verdienen, staat het project jobcoaching al 20 jaar op poten. 

Onze jobcoaches

De jobcoach matcht de juiste job aan de vaardigheden van de cliënt. Het is geen betaalde job. De jobcoach streeft naar een vergoeding voor de cliënt in verhouding tot hun prestaties en met de zekerheid op behoud van hun tegemoetkoming. Samen met de coach zet je je eerste stappen in het vrijwillige werkleven. Na verloop van tijd, met de juiste begeleiding én toezicht, neemt een vertrouwenspersoon op de werkplek die rol rustig over. Elke stap moet goed voelen voor onze cliënt. 

Wat haalt de cliënt uit de doelstellingen van dit project? 

• Een nieuw professioneel netwerk 
• Inclusiviteit op de arbeidsmarkt
• Structuur in tijd en ruimte 
• Een gevoel van waardering in de samenleving
• Voldoening
• Een versterkt sociaal netwerk 
• Verruiming van het actieve leven 

Projectproces 

In een intensief en leerrijk proces ervaart de cliënt bijna een écht sollicitatieproces. Het echte leven sluipt hier binnen.

• Intake
  Na een gesprek met alle betrokkenen, van familie tot medewerkers, is het aan de cliënt zelf. De jobcoach en de cliënt leren elkaar goed kennen en ondertekenen een samenwerkingsverband (zonder juridische waarde).
• Screening
  Om de toekomstige job zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de leefwereld van de cliënt, gaat de jobcoach individueel op zoek naar antwoorden op vragen zoals ‘wie ben ik’, ‘wat wil ik’ en ‘wat verwacht ik van een job’. Op basis daarvan wordt met de rest van het team beslist welke job de ideale match is! 
• Zoektocht 
  Het werkveld is groot. De jobcoach grasduint in het aanbod, lijst potentiële werkgevers op en analyseert de bedrijven. Zo worden de benodigde vaardigheden voor de job in kaart gebracht. 
• Matching 
  It’s a match! De cliënt krijgt het verlossende nieuws dat er een leuke job is. De vaardigheden die het bedrijf zoekt, liggen binnen het interesseveld van de cliënt. Tijd voor het échte werk.
• Coaching 
  Tijdens de job blijft de jobcoach enkele dagen paraat op de werkvloer om een handje toe te steken. Voelt de cliënt zich hier wel thuis? Matchen de verwachtingen van zowel de werkgever als de nieuwe wernemer? 
• Follow-up
  Na verloop van tijd neemt een interne persoon de begeleiding over. De jobcoach duikt af en toe nog op om te zien en te horen hoe de cliënt het ervan af brengt en staat altijd klaar met raad en daad.